Prix de l'initiative 2023

Les Multiples stratégies de l'épargne salariale

Profession CGP et ERES, spécialiste de l'épargne salariale, mettent à l’honneur cette année les meilleures pratiques des conseillers en gestion de patrimoine tant auprès de leur client que de leurs collaborateurs.
Cette année, le thème est « Les multiples stratégies de l'épargne salariale ».
L'épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs (intéressement, participation abondement, PEE, PERECO) permettant aux chefs d'entreprises de partager le fruit de leur activité avec leurs salariés, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Pour eux ces dispositifs sont à la fois un vecteur de partage des richesses, mais aussi de fidélisation des collaborateurs.

Vous avez développé ou mis en place des mesures dans ce sens ?

La meilleure initiative et votre cabinet seront mis à l'honneur dans le magazine Profession CGP et relayé sur les médias sociaux et les sites des sponsors.

L'appel à candidatures est ouvert jusqu'au 15 novembre 2023.

Candidatez en répondant à notre questionnaire !


Les articles parus


2023 - Annonce du Prix Initiative 2023

Les lauréats du Prix de l'Initiative :


2023 - Les multiples stratégies de l'épargne salariale
2022 - La sécurisation de l’activité du CGP
2020 - Accompagner les clients dans le pilotage du risque
2019 - Digitalisation relation client
2018 - Investissement socialement responsable
2017 - Pédagogie et relation client

Guy Franck

ACE Courtage

Lauréat 2023

Prix de l'initiative 2023

Déposez ici votre candidature

Candidat*








En candidatant pour le Prix de l’Initiative 2023, j’accepte d’être contacté par Profession CGP et Eres pendant et à l’issue de la remise du prix.

*Tous les champs sont obligatoires.

Répondez aux questions suivantes

Question 1

Que représente l'épargne salariale dans votre cabinet ? (Nombre d'entreprises clientes, pourcentage du chiffre d'affaires, croissance…)

Question 2

Quelle (s) démarches (s) avez vous mise en œuvre pour capter ou fidéliser vos clients via l'épargne salariale et/ou développer vos relations interprofessionnelles ? A quel type d'entreprise vous adressez-vous et comment vous adaptez-vous à leur taille ?

Question 3

Comment s'insère l'épargne salariale par rapport aux autres solutions /missions que vous proposez à vos clients ?

Question 4

Si au sein de votre cabinet l'épargne salariale a été mise en place, donnez nous en les raisons ? Et les résultats obtenus ? Fidélisation des collaborateurs, outil d'optimisation de la rémunération…)

N'hésitez pas à nous transmettre des exemples
de réalisations pour appuyer votre candidature.
Vous pouvez nous transmettre les liens vers les
documents ou les télécharger ci-dessous.

Merci de limiter le poids de la pièce jointe à 10 Mo dans un des formats suivants: PDF, PNG, JPG, RAR ou ZIP.

Pour toute précision ou information complémentaire, envoyez vos demandes à : [email protected]

Prix de l'initiative 2023

Questionnaire

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Résultat en janvier 2022.
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